Offres d'emploi : se concentrer sur les descriptions de poste plutôt que sur les titres

Vous êtes à la recherche d'un poste qui vous apportera des défis, de la satisfaction et des possibilités d'évolution ? Bel objectif ! Toutefois, gardez en tête que l'intitulé de la fonction que vous allez convoiter n'a aucune signification. Ce sont en revanche les responsabilités et les possibilités de mise en œuvre qui compteront puisque vos activités quotidiennes et votre apprentissage en dépendront.

Ainsi, une recherche d'emploi n'est efficace et pertinente que si vous apportez une grande attention au contenu des offres et pas uniquement à leurs intitulés !

Les recruteurs ne sont pas dupes

Les candidats oublient souvent l'un des aspects les plus importants de la recherche d'emploi : les recruteurs ont déjà été à votre place et ont contribué à ce que vous êtes devenu. En d'autres mots, les responsables des ressources humaines savent parfaitement que l'utilisation de titres de poste exagérés est monnaie courante. Après tout, ce sont eux qui les créés. Par conséquent, dans votre recherche d'emploi essayez d'abordez les titres avec le même scepticisme que les employeurs. Bien souvent :

• Les titres sont plus souvent fictifs que réalistes
  
  Lorsqu'une personne doit afficher une offre d'emploi et ne sait pas comment appeler le poste, elle invente un titre qui n'a peut-être rien à voir avec le véritable emploi.
  
  


• Les titres ne sont que des moyens pour flatter l'orgueil
  
  Étant donné l'importance que les gens accordent à leur titre de poste, les entreprises ont dû les modifier pour que les postes paraissent plus importants. Le titre de secrétaire, qui convenait très bien, a ainsi été remplacé par « adjoint administratif », celui de concierge, par «gestionnaire technique et administratif », et ainsi de suite. Peu importe le titre, vous devez encore faire du classement, ouvrir le courrier et taper des lettres, ou encore balayer les planchers, nettoyer les toilettes et garder les lieux propres.
  Si vous êtes à la recherche d'un emploi dans la catégorie des secrétaires ou des adjoints administratifs, vous préoccupez-vous réellement du titre? Si vous possédez l'expérience adéquate, que la culture de l'entreprise vous convient et que le salaire correspond à vos objectifs, il serait bête de rejeter un poste.
  
  


• Les titres ne sont pas transférables
  
  D'une entreprise à une autre un titre de poste peut avoir une signification tout à fait différente. Dans certaines sociétés, tout le monde est directeur alors que dans d'autres, les directeurs sont responsables d'importants comptes de plusieurs millions de dollars et de centaines d'employés. Vous ne pouvez simplement pas tout savoir !