Candidature spontanée : comment bien se vendre
Un candidat qui postule en candidature spontanée peut être comparé à un vendeur qui vient sonner chez vous alors que vous n'avez rien demandé. Quelques conseils pour être un bon « vendeur » sur le marché du recrutement.
Tout d'abord, inonder les recruteurs de candidatures n'est pas la bonne solution. La qualité doit toujours être privilégiée sur la quantité. Il faut cibler quelques employeurs et faire un travail de recherche en amont. Se renseigner sur l'entreprise est indispensable : son histoire, ses valeurs ainsi que ses évolutions... Les sites web officiels des entreprises sont souvent bien renseignés. L'idéal est de connaitre le nom et l'adresse courriel ou le numéro de téléphone du manager opérationnel. Moins sollicité que le directeur des ressources humaines, le manager peut vous recommander auprès de lui. Un candidat ne doit pas hésiter à obtenir des informations de la standardiste par exemple.
Sur le fond, votre candidature doit expliquer votre objectif professionnel et en quoi il est en adéquation avec les besoins de l'entreprise. La lettre de motivation doit se limiter à trois ou quatre paragraphes au maximum. Car rappelez-vous que l'employeur ne vous a rien demandé, il faut économiser son temps. Faire jouer la carte « réseau » est une bonne solution. Si vous avez une connaissance qui travaille dans l'entreprise, ne pas hésiter à noter en début de lettre « je vous écris de la part de... ». Cela rassurera l'employeur, qui pourrait ainsi mettre votre candidature en haut de la pile.
Et enfin, pensez aux suivis de candidature ! Une relance téléphonique ou par mail une semaine après l'envoi est vivement recommandée.
Maud Laurent
Dernière mise à jour: 06/06/2011 - 3:30 AM
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