Assistec: « Il devient très difficile de trouver des personnes compétentes et expérimentées »
Assistec est une société de travail temporaire spécialisée dans les bureaux d'études, notamment en ELECTRONIQUE. Entretien avec son DIRECTEUR, André Rossi.
Présentez-nous Assistec.
Assistec est issue d'un important bureau d'études en ingénierie et est indépendante depuis 1976. Nous recrutons pour des missions ponctuelles dans des bureaux d'études indépendants ou de grands comptes (Evian, Arcelor...) spécialisés dans l'industrie et le bâtiment. Nous faisons également du pré-recrutement facturé en honoraires, pour des missions allant de 3 à 18 mois. Basés à Lyon, nous travaillons principalement dans le quart sud-est de la France.
Quels sont vos besoins dans l'électronique ?
Nous recherchons actuellement deux profils en ELECTRONIQUE : un INGENIEUR ayant une expérience dans les machines spéciales et un TECHNICIEN CAO pour la conception de cartes ELECTRONIQUES. Cependant, nous recrutons plus largement dans les domaines de la mécanique, notre spécialité, et dans d'autres secteurs comme l'électricité ou l'automatisme.
Et en termes de profil ?
Ce sont surtout des TECHNICIENS (Bac à Bac +2) et des INGENIEURS (Bac +5) que nous recrutons. Le profil type est le DESSINATEUR-projeteur qui a des idées, qui sait gérer un projet et qui maîtrise les logiciels de CAO et de DAO propres à son domaine d'intervention. Les compétences en anglais sont aussi de plus en plus demandées, car beaucoup de sociétés travaillent à l'export ou possèdent un site à l'étranger.
Quels sont vos volumes de recrutement ?
Une dizaine de personnes par mois en moyenne, avec une baisse d'activité en août. Depuis deux mois, notre activité, qui dépend de l'investissement des entreprises, a fortement ralenti. Dans ce qu'on appelle « Le couloir de la chimie », à Lyon, certains projets ont été gelés à cause des élections et, surtout, de la conjoncture économique européenne.
Quelles sont vos problématiques aujourd'hui ?
De nombreuses sociétés délocalisent leurs activités, même leurs bureaux d'études, en Chine, en Inde, au Maroc et dans les pays de l'est. Le danger est de perdre notre savoir-faire. Il devient très difficile de trouver des personnes compétentes et expérimentées. Or, nos clients font appel à nous en urgence et exigent du personnel opérationnel dans un délai très court. Les entreprises pourraient former des jeunes mais elles manquent de temps et d'anticipation...
Dernière mise à jour: 04/06/2012 - 4:13 AM
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