2004, une année fructueuse pour CAO-emplois !

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Deux fois plus de visiteurs par mois (+103%)
Presque deux fois plus d’offres (+94%)
7,5 fois plus de pages vues (+ 759%)
(du 30 novembre 2003 au 30 novembre 2004)

2004 a été une année fructueuse pour www.CAO-emplois.com qui a enchaîné les nouveautés !
Avec d’abord, la nouvelle version de son site. Plus dynamique, plus intuitif, CAO-emplois.com a renouvelé son design et son ergonomie.

Toujours plus de services
L’espace recrutement est toujours au cœur du site mais il s’est enrichi de nouveaux services :

- pour s’informer
Parce que se tenir informé est indispensable dans nos métiers en constante évolution, l’information sur la CAO et l’emploi est publiée en temps réel : revue de presse technique et emploi, témoignages, communiqués de presse et toujours, les dossiers et les newsletters.
Encore plus pointu : CAO-emplois.com a engagé une collaboration étroite avec le portail d’informations et de services sur les techniques de la CAO : http://www.cao.fr.

- pour évoluer
Pour faire avancer sa carrière, la formation est primordiale. Cao-emplois vous accompagne chaque jour sur le chemin de l’évolution avec des services très pratiques.
Cao-emplois vous propose également un accès aux dossiers du Cadreport. Gérée par Denis Lourme, cette lettre d’analyses très pertinentes est consacrée à la CFAO et au PLM.
La rubrique « fiches métier » s’enrichit régulièrement et l’agenda des formations et des salons professionnels couvre toute la France.

2005, de nouveaux engagements pour cao-emplois !
CAO-emplois.com adhère à la charte Net-emploi de l’ANPE, « pour qu’Internet soit un outil sûr et fiable de recherche d’emploi ».

Alain Morand, responsable du site : « Depuis quelques semaines, vous avez sûrement remarqué ce label vert et blanc sur le site CAO-emplois.com. Nous souhaitons proposer un service de qualité et nous le faisons savoir aux candidats et aux entreprises. Régulièrement, l’ANPE visite notre site et vérifie le respect de nos engagements. Ce label en est la preuve. ».

Non à la discrimination
Un des grands objectifs de cette charte est de lutter contre toutes les discriminations à l’embauche. Sexe, âge, couleur de peau : aucune offre d’emploi ne doit comporter de critères discriminatoires. Rappelons qu’ils sont totalement interdits par la loi.

L’assurance qualité
Ce label atteste que nous respectons les engagements suivants :
- respect de la légalité et de la déontologie.
- accès gratuit à la consultation des offres et à la mise en ligne des CV pour les candidats.
- protection de vos données personnelles.
- diffusion d’offres d’emploi actualisées, précises, proposant un poste non fictif et non-discriminatoires.
- gestion des CV qui respecte le choix des candidats (anonymat ou diffusion des coordonnées personnelles) et qui indique la durée de vie du CV.

Les recruteurs s’engagent à nos côtés
CAO-emplois.com a ajouté le respect de la charte dans ses conditions de vente. Les recruteurs qui proposent des offres d’emploi sur CAO-emplois.com sont tous signataires. Ils s’engagent à nos côtés dans le respect de la déontologie du recrutement.
Consultez la charte Net-emploi de l’ANPE




Dernière mise à jour: 31/07/2009 - 10:42 AM